Pénurie imminente de main-d’œuvre dans l’aviation canadienne

Le Canada pourrait compter entre 42 000 et 55 000 postes vacants dans le secteur de l’aviation d’ici 2035, selon une annonce publiée le mois dernier par le Alberta Aviation & Aerospace Council (Alberta AAC).

Pour atténuer cette pénurie de main-d’œuvre, le conseil a mis sur pied un programme destiné aux élèves du secondaire et aux nouveaux diplômés afin de leur faire découvrir le secteur et d’y acquérir une première expérience. Le programme est mené en collaboration avec Alberta Aviation Future Alliance, Elevate Aviation, Careers : The Next Generation (un organisme  sans but lucratif qui vise à mettre en relation les jeunes — notamment les élèves du secondaire et ceux en année sabbatique — avec des expériences concrètes en milieu de travail) et le Conseil canadien de l’aviation et de l’aérospatiale (CCAA).

Les participants effectueront un stage de trois semaines au sein des membres du réseau de l’Alberta AAC et d’organisations partenaires.

« Cette initiative vise des résultats concrets, a déclaré Nicole Holinaty, vice-présidente de l’Alberta AAC. Il ne s’agit pas seulement de parler de développement de la main-d’œuvre, mais d’agir. En réunissant les acteurs clés de l’éducation, de la formation et de l’industrie, nous créons de véritables passerelles vers l’emploi et façonnons l’avenir de l’aviation en Alberta. »

Grâce à des initiatives comme celle-ci, le secteur cherche à bâtir un bassin de talents et à éviter les pénuries anticipées. « Nous sommes ravis d’offrir à la jeunesse albertaine des expériences concrètes qui mènent à des emplois porteurs, a déclaré Shane McKay, directeur régional chez Careers. Il y a un immense potentiel inexploité dans cette génération montante, et ce programme leur ouvre une véritable piste de décollage. »

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