par Bert Archer
Dernière mise à jour: 8:25 AM ET, Mon March 10, 2025
Le thème de la Journée internationale des femmes cette année était « Accélérer l’action »
Si le progrès continue au rythme actuel, la parité complète entre les genres ne sera atteinte qu’en 2158.
Autrement dit, les femmes continueront à travailler plus pour moins pendant encore cinq générations.
Alors, que fait l’industrie du tourisme pour accélérer l’action ?
Élever les femmes dans l’aviation
D’après l’Institut pour les femmes de l’aviation mondiale (iWOAW), les femmes représentent seulement 8,15 % des pilotes, 15 % des contrôleurs aériens et environ 3 % des techniciens de maintenance aéronautique.
Elevate Aviation et la Northern Lights Aero Foundation s’emploient à changer cette réalité.
Ces deux organisations misent sur le mentorat : voir une femme exercer un métier permet d’imaginer qu’on peut y arriver aussi.
Kendra Kincade, fondatrice d’Elevate et contrôleuse aérienne, a puisé dans son propre parcours la motivation de créer un organisme offrant aux femmes le soutien nécessaire à leur réussite. Elevate organise une tournée pancanadienne avec des événements gratuits dans les aéroports et sur les bases militaires pour inspirer les jeunes filles.
La Northern Lights Aero Foundation met en lumière les femmes qui ont marqué l’aviation et l’aérospatiale afin d’encourager la relève.
De son côté, la bourse Captain Judy Cameron d’Air Canada aide à lever les barrières financières pour encourager plus de femmes à prendre leur envol.
Un tourisme pionnier
Le tourisme peut transformer la vie des femmes à travers le monde.
En Alberta, Tannis Dyrland a fondé en 2023 Tisson Travel Group, un regroupement de neuf agences détenues par des femmes, qui conçoivent des expériences de voyage axées sur la sécurité et les intérêts des voyageuses.
G Adventures soutient des initiatives menées par des femmes dans 22 pays, créant des emplois, des opportunités éducatives et des rôles de leadership pour lutter contre les inégalités.
Insight Vacations a lancé 11 circuits exclusivement féminins, conçus par des femmes pour des femmes, permettant d’autonomiser financièrement celles qui accueillent ces voyages.
Les compagnies aériennes commencent aussi à mieux intégrer les femmes à des postes clés.
Porter Airlines, avec son programme « Women Soar at Porter » (WSP), aspire à devenir « la compagnie aérienne de choix pour les femmes ». Aujourd’hui, 13 % de ses pilotes sont des femmes, un chiffre bien au-dessus de la moyenne du secteur.
Lors d’une récente table ronde sur la Journée internationale des femmes, Jacqui McGillivray, chef des ressources humaines chez WestJet, a affirmé que la compagnie était « engagée à briser les barrières et à créer un environnement où les femmes peuvent s’épanouir. »
Voyager en solo
Les femmes voyagent de plus en plus et redéfinissent l’industrie selon leurs priorités et préférences.
Selon Skyscanner Canada, les voyages en solo chez les femmes canadiennes ont augmenté de 45 % au cours des cinq dernières années.
Mais partir seule signifie aussi accorder une attention particulière à la sécurité.
Pas moins de 72 % des Canadiennes expriment des préoccupations à ce sujet, ce qui explique la montée en popularité des circuits exclusivement féminins et des voyages organisés par des femmes.
Si des progrès ont été faits, la route est encore longue.
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