par Bert Archer
Dernière mise à jour: 10:05 AM ET, Tue March 25, 2025
Transat Distribution Canada (TDC) place le développement individuel au cœur de sa Conférence nationale de leadership, selon un communiqué diffusé ce matin. L’évènement réunit cette semaine au Club Med Magna Marbella plus de 150 propriétaires, gestionnaires d’agences et partenaires clés du réseau.
L’évènement, qui se déroule jusqu’au 27 mars, combine des rencontres personnalisées, des ateliers spécialisés, et des séances de coaching dirigées par la conférencière et coach exécutive Cloé Caron. L’approche vise à offrir à chaque participant un cadre structuré pour réfléchir à ses objectifs d’affaires, grâce notamment à un Plan de match individuel et une série de points de contact tout au long de la semaine.
« Nous avons repensé cette conférence pour qu’elle réponde aux besoins spécifiques de chacun », a déclaré Karine Gagnon, directrice générale de TDC. « Nos membres repartent avec des outils concrets et un plan d’action clair. »
Karine Gagnon, directrice générale de TDC (Source: TDC)Les revues d’affaires-partenaires, qui permettent aux agences et fournisseurs d’évaluer ensemble leur relation d’affaires, occupent une place centrale. Elles sont ponctuées par les Ateliers TDC, de courtes présentations sur des enjeux comme l’intelligence artificielle, la gestion des coûts ou les médias sociaux. Chaque atelier est animé par un expert et suivi de discussions ciblées.
La technologie joue aussi un rôle : l’application mobile Go TDC permet aux participants de gérer leur horaire personnalisé et de planifier des rencontres de réseautage tout au long de la semaine.
Transat est également bien représentée, avec une mise à jour stratégique livrée par Joseph Adamo, président de TDC et chef de la direction ventes et marketing de Transat. Plusieurs cadres de l’entreprise, dont Renée Boisvert, Alain Brouillard et Julie Bilodeau, offrent leur expertise sur place.
Pour Colette Girard, directrice des membres franchisés et affiliés, cette édition se distingue par la profondeur des échanges : « Les membres ne se contentent pas d’écouter, ils appliquent ce qu’ils apprennent, en temps réel, avec l’appui d’un coach. C’est une vraie démarche de croissance. »
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