Flight Centre Travel Group a officiellement annoncé la nomination de coordonnateurs du groupe de ressources des employés (ERG) pour ses cinq nouveaux Employees Resource Groups. L'objectif principal des ERG est de fournir aux groupes en quête d'équité une structure formelle au sein de l'organisation pour répondre à leurs besoins uniques, servir de groupe de discussion pour l'entreprise, créer des opportunités de réseautage et soutenir la rétention des employés en créant des liens communautaires dans toute l'organisation.

« Les ERG sont une fonction centrale de notre vision DEI. Ils incarnent pleinement le travail collaboratif qui anime notre engagement continu envers l'équité. Nous avons constitué une équipe de coordinateurs ERG et de sponsors exécutifs dédiés ayant des liens étroits avec une grande variété de marques et de zones géographiques dans l'ensemble de notre entreprise, ce qui nous place dans la meilleure position pour créer une programmation pertinente qui profite aux membres ERG et à l'entreprise dans son ensemble. », a déclaré Emese Graham, responsable DEI pour FCTG Americas, qui fournit une orientation stratégique et un soutien aux ERG de l'entreprise.

Le ERG pour l'Inclusion reliera les employés racialisés et autochtones ainsi que les alliés non racialisés;

L'ERG pour l'égalité des sexes mettra en relation les employés intéressés à défendre l'égalité des sexes, y compris les femmes;

L'ERG Accessibilité mettra en relation les salariés vivant avec des handicaps visibles ou invisibles, des maladies chroniques, des maladies mentales;

L'ERG LGBTQ2+ mettra en relation les employés LGBTQ2SIA+ et les alliés hétérosexuels cisgenres;

L'ERG Justice environnementale mettra en relation les employés qui souhaitent défendre la justice environnementale, les droits des animaux et la durabilité;